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发布时间：2021-01-21 03:13:15 阅读：次来源：电子尺厂家

【娱乐观】黄子韬解约：你就是精致商品

腾讯娱乐专稿（文/萝贝贝）

黄子韬在微博一句“对不起，感恩”，被认作已和SM公司谈好解约的信号。至此，风靡中国的EXO组合中四个成员已经走了三个人，唯一的独苗张艺兴已经在韩国公司里获得了前所未有的待遇：为他创办个人工作室，便于其在中国发展。

这离2005年韩庚在韩国出道刚好十年。韩庚是第一个在韩国出道，“出口转内销”积攒国内粉丝的中国艺人，其中艰辛到现在还是励志故事。韩国对外籍艺人的演艺活动有诸多限制。韩庚在韩国娱乐界发展初期，没有资质登台表演，只能待着面具完成群舞。他在韩国受到欢迎之后，其粉丝之间流传着他在公司受到不公正待遇的故事：有来自中国的工作邀约经常会被推掉，明明是给韩庚个人的代言或者机会，公司总是希望将其机会均摊给组合中的每个人；更不消说韩国娱乐圈里的那些老生常谈：超负荷工作、被苛刻对待，甚至传言说这些俊美的男孩子都遭受过挨打。钱的问题也常常被说成是“压榨”：这些青年男女日以继夜的练舞、工作，而收入的九成都要上缴公司。

韩庚解约事件之后，SM公司依然对广阔的中国市场有兴趣，少女组合里有宋茜，男团的EXO里则一口气有四个中国人。但“韩庚式”的解约故事持续上演，鹿晗、吴亦凡次第解约，甚至连律师用的都是同一拨人。

打人，当然是不对的。除去这一点，我身边从事韩娱工作的朋友一点不觉得韩国的娱乐产业有剥削。相反的，她瞪着眼睛问我：“你知不知道公司为了培养他们花了多少钱？”

韩国的练习生制度一向是国内娱乐产业试图模仿的对象。大公司在全社会招募练习生，层层选拔可能出道的候选人，提供宿舍和专业的歌舞、演艺、语言培训。外国练习生在韩国的生活都由公司承担。一个巨星诞生的背后是公司对成百上千个培养对象的投入。以投入产出比来说，公司自然要在最后走红的小部分人身上收回成本。

某种意义上讲，韩国的这种机制，艺人的地位是最不重要的。韩国的娱乐产业最知道少女们需要什么，艺人的服饰、妆容、表情、动作、性格标签、CP搭配等等都是公司的智囊团为他们设计的。在一个健全的造型机制下，只要足够配合的候选人都会是巨星，娱乐公司的态度是：只要你配合。不配合，我可以选别人，不好看，我可以整好看。

在这种情况下，明星是娱乐公司流水线上的精致商品。商品推向市场成功后，经营者希望从他们身上收回成本并盈利，实现的方法就是粉丝们所诟病的“巨额分成、超负荷工作”。

苛刻的条款，不过是希望这个投入产出在自己控制之内。

原本，韩国这套广撒网、高投入、少量精英产出的造星流程是极为严密的，韩国本土的明星成长后解约，也要耗费大量时间和金钱，实力不强到一定程度决不可为。但当中国市场打开后，平衡被打破了，一个明星一旦在中国走红，就会有上亿粉丝的人气为他挣脱公司的束缚买单，人气就是金灿灿的现金，广告商、电影、国内经纪方会捧着钱来接手小鲜肉们，解约的成本对艺人本身来说，就变低了。

韩国的偶像经营方式固然有其残酷之处，但总的哲学逻辑是：有智力者地位最高，有颜值者地位最低。歌谣、综艺、电视剧、电影，都是如此。韩国编剧收入比大明星还高，在行业里处处都要被恭敬称作“作家”，更可以对艺人生杀予夺，就是因为他们是创意提供者，被视为行业的灵魂。包装团队、艺人的老师们，也是偶像产业里真正有话语权的人。

中国的明星看上去是比韩星轻松多了，二线以上就可以开工作室，自己当老板，指挥经纪人和宣传总监如何运作自己，稍微有积蓄就炒楼盘、开餐馆，不亦快哉。但整个行业是脑体倒挂的。我们的影视剧质量不高、艺人低素质事件时有发生，就是智力不被尊重的结果。

中韩的娱乐行业是两种极端。我们当然希望小鲜肉们回国后越走越好，但国内的包装能力是否能让他们表现得像在韩国时一样闪闪发光，还是个未知数。

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